Consejos en cada fase de la entrevista.

 

ANTES DE LA ENTREVISTA

• Infórmate sobre la empresa.
• REFLEXIONA sobre tus puntos fuertes y débiles.
• Repasa tu currículum vitae. Haz un autoanálisis, responde a preguntas como ¿Qué puedo aportar a esta empresa? ¿qué me puede diferenciar del resto de candidatos?
• Cuida tu imagen e higiene personal. Viste acorde al puesto de trabajo. (SENTIDO COMÚN. Orgullo vs. Pragmatismo).
• ¿Piercing? Tú decides, pero utiliza el sentido común.
• Ropa cómoda y colores neutros.
• Complementos: Recuerda que el objetivo es conseguir un empleo, no, estar a la moda, así que prudencia.
• Maquillaje, perfume…: una entrevista no es una boda, ni una noche de fiesta.
• Reglas básicas de cortesía.
• Qué llevar. DNI u otra documentación solicitada, una copia del CV.
• Compañía: NADIE, y si lo hacen, que se queden fuera.
• Ni media hora antes, ni 5 minutos tarde.
• Pregunta por la persona que te citó, y actúa como si la persona de la recepción fuera a realizarte la entrevista.
• Pueden estar seleccionándote desde el momento de entrar en la empresa, así que ni chicles, ni salir a fumar. No entrar en provocaciones. Mantén la diplomacia, y cordialidad en todo momento.
• Espera a que inviten a sentarte. Postura cómoda y erguida.
• Mira a los ojos, si te cuesta mira a la nariz, a la frente… o incluso una mirada de barrido cuando hay varias personas.
• Gestos: Intenta controlar movimientos excesivos, manos, piernas, pelo, cara…
• Tutear: sólo si te invitan a hacerlo y sin que suponga un trato amistoso.
• Interrupciones: permanece atento mientras te preguntan y no cortes en ningún momento al entrevistador. Intenta ser simpático, pero no gracioso.
• Lenguaje: no utilizar expresiones vulgares. Ajustar al perfil profesional.
• Ante preguntas difíciles,  no muestres demasiado asombro, tómate unos segundos para contestar, y evita rodeos e información innecesaria.
• Si te hacen alguna preguntas molesta, mantén un tono neutro, y contesta reformulando la pregunta hacia un tono positivo. (Ej. P: eres muy mayor para el puesto; R: pero gracias a eso, tengo la madurez y experiencia que otorga la edad).
• La preguntas personales debes reconducirlas hacia el ámbito académico o laboral.
• No exageres con la verdad, o mientas en la entrevista.
• Despedida: agradece el tiempo dedicado y despídete con un apretón de manos.

DURANTE LA ENTREVISTA

¡A escena!

• Siéntete seguro de ti mismo: eres la mejor candidatura, sólo tienes que demostrarlo.
• Cuida tus palabras y tus gestos: desde la llegada hasta la salida. El lenguaje verbal y gestual deben coincidir.
• Respuestas: razona siempre las afirmaciones, evita monosílabos o respuesta como “porque sí”.
• Utiliza la reformulación positiva.
• transmite entusiamo, para que puedas seducirle. 
• Mantente actualizado. La desinformación no es una cualidad a valorar-
• En ocasiones los entrevistadores descolocan al candidato con situaciones como de “colegueo”. No entres en su juego.
• Algunas preguntas personales buscan provocarte. Son estrategias únicamente para ver cómo reaccionas.
• Despedida: que ese momento siga demostrando tu firmeza, decisión e interés por el puesto.

DESPUÉS DE LA ENTREVISTA

• Realiza un autoevaluación: aspectos positivos y a mejorar.
• Haz un seguimiento del proceso (llama para informarte de los resultados).

Analiza la entrevista y al entrevistador, que ha ido bien, que debe mejorar…

Indicadores de que la entrevista ha ido bien:

• Preguntar por tu disponibilidad de incorporación es lo habitual, pero si notas que el entrevistador insiste un poco más o te pide más detalles, es buena señal.
• Cuando te preguntan si te viene bien la ubicación de la empresa o como vendrías al trabajo.
• Si te hablan de tu futuro jefe o de tus futuros compañeros (forma de trabajar, formación, años en la empresa, edades…).
• Cuando te intentan tranquilizar o quitarte presión sobre tus responsabilidades, explicándote que no debes preocuparte que la empresa entiende que todo el mundo necesita un periodo de adaptación y formación.
• Te intentan vender el puesto o la empresa.
• Cuando el entrevistador se entretiene hablando un poco más contigo a la puerta antes de despedirte definitivamente.
• Si hay más contacto físico de lo esperado, por ejemplo te puede tocar el brazo al despedirse.

Un punto importante, el mail (también puede ser un mensaje en LinkedIn si ya estáis en contacto) de agradecimiento marca la diferencia porque no es muy habitual. Ese mail debe ser breve y sencillo para mostrar agradecimiento por el tiempo y el trato recibido, y reiterar tu interés en la oferta, y en la participación en esa empresa.

¿Cuándo enviar el mail? No dejes pasar mucho tiempo, lo mejor es ponerte en contacto al día siguiente de entrevista.

Ejemplo:

Buenos días Luis,

Simplemente quería agradecer la oportunidad de concertar una entrevista con vosotros para poder aclarar toda la información contenida en el CV. 

Además, aprovecho la ocasión para comentarte que el buen ambiente de trabajo que observé ayer y las políticas que mantiene la empresa, han hecho que la motivación por formar parte de vuestra plantilla sea aún mayor. 

A la espera de tus noticias, recibe un cordial saludo,

María Jimén.

 

 

Fuente: «Guía práctica para la búsqueda de empleo. dipuemplea.es», «Rumbo al empelo», «Educastur», «Todofp.es»